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置身于瞬息萬變的新經濟時代, 浙江瑞峰時刻堅持以人為本，服務至上的理念，一直努力建設著利于員工發(fā)展規(guī)劃，為員工提供有利于職業(yè)發(fā)展的工作崗位，發(fā)揮員工個人潛能，實現個人價值，提供了廣泛的空間。構建由“技術通道、業(yè)務通道、管理通道”三個晉升通道組成，與崗位需求相結合，使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者，同時也使?jié)撔你@研技術、有業(yè)務拓展特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業(yè)/業(yè)務領域的專家。每個員工都可以通過自身努力實現個人價值，自主發(fā)展。為員工提供公正、公平的競爭機會，不論資排輩。企業(yè)業(yè)務領域在不斷拓展和快速發(fā)展中，給新員工提供了更大發(fā)揮自己能力的空間。